УВМ УМВД России по Псковской области
Адрес: г. Псков, ул. Петровская, д. 51; тел.+7 (8112) 59-64-44. /факс: (8112) 59-65-96.
Начальник УВМ УМВД России по Псковской области, тел. (8112) 59-64-44 приемная.
Отделение по работе с соотечественниками, беженцами и вынужденными переселенцамител. (8112) 59-64-35, (8112) 59-64-48, (8112) 59-64-49
ПРАВА УЧАСТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ
И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
Участник Государственной программы и члены его семьи вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу или патента (подп. 2 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников, являющихся участниками (членами семьи участников) Государственной программы без разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
ИНФОРМИРОВАНИЕ УВМ УМВД
О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА
Согласно приказу МВД России от 30.07.2020 № 536 работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять УВМ УМВД о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора.
Уведомления о заключении и прекращении трудового договора заполняются по формам, приведенным в приложениях №№ 7 и 8 к данному приказу (образцы прилагаются).
ТРУДОУСТРОЙСТВО
ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
Отказать иностранному гражданину в приеме на работу можно только по тем же основаниям, что и российскому гражданину. Запрещен отказ по любым основаниям, которые не связаны с деловыми качествами претендента (ч.2, ч.3 ст. 64 Трудового кодекса РФ). В частности, неправомерен отказ иностранному гражданину по причине отсутствия российского гражданства.
Требования и деловые качества должны быть документально зафиксированы (например,в должностной инструкции - требования к образованию, стажу работы, знаниям).
Необоснованный отказ в приеме на работу, а также непредставление по требованию соискателя письменного мотивированного отказа является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ, ст. 234 ТК РФ).